Precisar e implementar las acciones preventivas y/o correctivas necesarias con saco en los resultados de la supervisión, inspecciones, medición de los indicadores del Doctrina de Dirección de SST entre otros, y las recomendaciones del COPASST.

Por ello la presente resolución tiene como objeto establecer los Estándares Mínimos del  SG SST para las mencionadas empresas.

Lo precedente evidencia que quizá sea necesario realizar la identificación de todas las normas aplicables por fuera de los 7 estándares definidos en la resolución 0312 de 2019 para la implementación del SGSST, documentar dicha identificación, y contratar los profesionales más calificados, experimentados y competentes para cumplir esta normatividad, a fin de demostrar cumplimiento en presencia de el gobierno, los clientes, los trabajadores y en Caudillo todas las personas que se benefician de una adecuada implementación de un sistema de gobierno de la seguridad y la Sanidad en el trabajo y una mediano aplicación de la resolución 0312 de 2019.

Solicitar documento soporte de las acciones de capacitación realizadas /planillas, donde se evidencie la firma de los trabajadores.

Solicitar el programa de capacitación anual y la matriz de identificación de peligros y probar que el mismo esté dirigido a los peligros sin embargo identificados y esté acorde con la evaluación y control de los riesgos y/o deposición en Seguridad y Vigor en el Trabajo. Solicitar los documentos que evidencien el cumplimiento del programa de capacitación.

Escuchando las quejas y propuestas de los pequeños empresarios, el Ministerio del Trabajo consideró necesario flexibilizar el núúnico y contenido de estándares a fin de hacerlos más fáciles de cumplir y verificar, y de esta manera, a medida que vaya creciendo la empresa y cuente con veterano infraestructura, hacienda, departamentos y personal especializado, deberán aplicar un veterano núúnico de estándares (aumentando gradualmente a 21 estándares o componentes del SG SST si pasan a contratar de 11 a 50 personas clasificadas según el decreto 1607 de 2012 en clase de riesgo I-III o III, hasta finalmente cumplir el total de 62 estándares si la empresa llega a contratar más de 50 trabajadores o está clasificada como riesgo IV o V).

Este documento establece los indicadores mínimos de seguridad y Vitalidad en el trabajo que las empresas deben soportar y reportar anualmente desde 2019. Incluye indicadores como frecuencia de acc…

Realizar la evaluación inicial del Sistema de Gobierno de SST, identificando las prioridades para establecer el plan de trabajo anual o para la modernización del existente.

Concretar e implementar las acciones preventivas y/o correctivas necesarias con base en los resultados de las investigaciones de los accidentes de trabajo y la determinación de sus causas básicas e inmediatas, así como de las enfermedades laborales.

El plan debe contener como mínimo las actividades concretas a desarrollar, la persona responsable de cada una de ellas, el plazo determinado para su cumplimiento y la ejecución del plan, y los diferentes bienes administrativos y financieros destinados para su cumplimiento.

Informar al médico que realiza las evaluaciones ocupacionales los perfiles de cargos con una descripción de las tareas y el medio en el cual se desarrollará la punto respectiva.

Desarrollar las actividades de cardiología del trabajo, prevención y promoción de la Vitalidad de conformidad con las prioridades resolucion 0312 de 2019 actualizada 2024 identificadas en el diagnóstico de condiciones de Vitalidad y con los peligros/riesgos prioritarios.

La nueva Resolución 0312 de 2019 de salud ocupacional en Colombia, sancionada el mes de febrero por el presidente Iván Duque se enmarca dentro de un conjunto de iniciativas gubernamentales orientadas a simplificar y racionalizar la normatividad que deben cumplir las empresas para poder funcionar.

Proteger la seguridad y Vitalidad de todas las personas que desarrollan actividades productivas en la Mecanismo de producción agropecuaria.